来源： | 作者：舟岛 | 发布日期：2026-01-19 | 0 次浏览
前言/ Introduction
2025年8月1日，最高人民法院发布的《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（法释〔2025〕12号）（下称《解释（二）》），直面建筑、平台经济、社保缴纳等领域的顽疾，其核心价值在于三重司法转向：
1. 从“要件审查”到“场景治理”
例如建筑工地将“用工事实”作为责任基础（第1条）；
2. 从“形式平等”到“实质公平”
穿透合同表面审查议价能力失衡（如社保条款无效）；
3. 从“事后救济”到“源头治理”
通过规则示范推动企业合规（如竞业限制比例原则）。
9月1日施行在即，本文结合最高法配套典型案例及实务经验，为劳动者梳理五大关键突破及维权路径。
一、社保弃缴条款无效
01法律依据
《新解释》第19条（任何放弃社保约定无效）+《劳动合同法》第38条（劳动者解除权及经济补偿）
02典型案例
朱某诉某保安公司案（最高法案例六）
保安朱某签署《自愿放弃社保声明》并每月领取500元补贴。法院判决：
- 弃保约定因违反法律强制性规定无效
- 保安公司支付解除劳动合同经济补偿
- 补缴社保后公司可主张返还补贴
03维权操作指引
1. 取证：登录“国家社会保险公共服务平台”打印《参保缴费证明》；
2. 催告：向单位寄送《要求补缴社保通知书》（留存邮寄回执）；
3. 主张权利：
- 若单位30日内未补缴，在解除合同之日起1年内申请仲裁；
- 同步主张：经济补偿金（N倍月工资） + 社保补缴
律师深度解析：短期“社保补贴”诱惑背后是终身保障缺失。例如，郑州某物业员工因弃保患癌，自付医疗费12万元。即便后续补缴，医保中断导致的报销限额损失不可逆转。
二、电子考勤成“铁证”多年加班费可追回
01法律依据
《新解释》第1-2条（用工主体责任）+ 《工伤保险条例》第43条（转包方工伤责任）
02典型案例
张某工伤赔偿案（最高法案例一）
建筑公司转包工程给无资质的刘某，刘某招用的张某高空坠落致残。法院直接判令建筑公司承担工伤保险待遇98万元，尽管双方无劳动关系。
03劳动关系认定三要素
律师提示：快递员、网约车司机等群体应每日备份工作记录至云端，避免平台突然关闭系统取证！
三、加班费追溯革命
01法律依据
《新解释》第8条（电子证据效力）+《民事诉讼法》第66条（电子数据原始性要求）
02典型案例
杭州程序员张某案（(2024)浙01民终5678号）
凭手机钉钉打卡原始记录（含加班审批流程截图），成功追索5年加班费23.6万元。
计算示范：
月薪1.5万元
时薪=15000÷21.75÷8≈86元
工作日加班：86×1.5×2小时/天×250天= 64,500元
休息日加班：86×2×8小时/天×50天= 68,800元
合计：133,300元
03电子证据保全三步法
1. 原始载体留存：保留记录原始手机/电脑，删除后无法复原；
2. 身份关联证明：聊天对象备注真实姓名及职务（如“销售总监张某某”）；
3. 内容链完整：截图需包含加班事由→申请→审批全流程
四、无固定期限合同规避无效
01法律依据
《新解释》第10条（连续订立情形）+《劳动合同法》第14条（无固定期限合同条件）
02企业常见规避手段及新规反制
五、解雇保护升级
01法律依据
《新解释》第16条（解雇合法性审查+第18条（违法解雇期间工资支付）
02典型案例
“早退1分钟被辞退”案
公司以员工多次提前1分钟离岗为由开除。法院认定解除违法：
- 未事先书面警告；
- 制度未明确“早退≥30分钟属严重违纪”；
- 判赔赔偿金7.8万元
02解雇合规三要素
1. 制度明确性：员工手册需界定“严重违纪”标准；
2. 程序正当性：经工会讨论并公示；
3. 惩戒渐进性：口头警告→书面警告→解除合同（非直接开除）
深度总结：新规下劳动者行动清单
维权时效红线（超期将败诉！）
1. 社保补偿：解除合同后1年内（《调解仲裁法》第27条）；
2. 加班费：劳动关系终止后1年内。
企业合规倒计时（2025年9月1日前）
1. 清理违法文件：废止自愿弃保声明、全员竞业限制协议；
2. 重建流程：
- 合同到期前30日启动续签预警；
- 分包方资质审查存档；
3. 证据管理：
- 加班审批书面化；
- 电子考勤原始数据存储≥3年
