经济性裁员闭坑

年底了，加上大环境不好，很多企业想通过经济性裁员降低用工成本，让企业缓缓气，度过暂时的难关，之前也有公司的HR咨询过这个问题，今天就和大家分享下。

第一，触发经济性裁员的条件，是基于公司破产重整啊，经营严重困难啊，转产啊等等一些客观情况发生变化，这些原因导致公司没有办法持续的经营下去，必须进行人员缩编。

第二，裁减的人数，必须达到20人以上，或者占到整个公司职工总数的10%以上，要裁2,3个人那肯定不行。

第三，解除合同的程序，公司需要提前30天通知工会，或者通知全体职工，同时，要在劳动部门进行裁员方案的备案。

第四，裁减人员的范围是有限制的，也就是说一部分人是要优先留用的，比如，签了较长固定期限的，或者无固定期限的员工，家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的，这些人需要优优先留用。

最后，是补偿的问题，经济性裁员只需要给N，并不是很多人说的N+1。

总的来说，企业要想走经济性裁员，上面这几点是要严格遵守的，尤其是解除程序，稍一不慎就有可能构成违法解除，这时就会承担2N的赔偿金。

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